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外国人IT技術者の求人が増えています。
でも、外国人IT技術者を雇うことが出来ない会社や、雇われない外国人IT技術者がいます。
こんな状況は、企業やIT技術者双方にとってメリットはありません。
その上、今日本では、IT技術者が極端に不足している状態。
まさしく、氷河期です。
IT技術者は大企業だけが求人しているかといえば、そんなことはありません。
従業員20名程度の中小企業もIT技術者を雇いたいと考えています。
日本の企業は、外国人のIT技術者を雇いたいという現状があるにもかかわらず、いまだ採用されないIT技術者がいるんです。
まず、一番の問題は、『 求人がどこで募集されているかわからない 』のでは、ないかと考えられます。
これは、求人探しを『 ハローワーク 』に固執し、うまく求人が探せていないのではないでしょうか?
雇う企業側からしても、『 就労ビザ 』の関係や、『 語学力の問題 』『 ITスキル 』『 文化の違い 』など、様々な要因が関係して、外国人IT技術者を雇うことに踏み切れない経営者がたくさんいます。
また、外国人にとっても『 文化の違い 』は大きいようで、『 どのようにして自分を会社に売り込めば良いか分からない 』などの問題も抱えています。
雇う側も雇われる側も、『 魚のいないところで釣りをしている 』ような状態に陥ってしまっているのではないかと考えられます。
求人や転職を考えている外国人IT技術者の人は、まずは、『 求人探しの場所 』を変えてみることから始めてみてはいかがでしょうか?
採用がなかなか決まらない外国人のIT技術者の人がいれば、求人がすんなり決まってしまう人もいます。
この違いはどういったところからくるのでしょうか?
外国人IT技術者の採用に踏み切った経営者の人たちは、IT技術者の『 スキルや実績、言葉の問題 』なども評価していますが、これら意外に『 明るさや性格、向上心 』などの人間味を大切にしている傾向があります。
あと、『 キャリア 』も大切にしているようですね。
現に、ほとんど日本語を話すことができない外国人IT技術者の人が、成長期にある企業に求人が決まったという例もあります。
その企業には、英語の話せる人はいなかったそうです。
でも、日本語が話せない外国人IT技術者が採用になった。
こう考えると、『 言葉の問題 』は、採用不採用の決定基準への影響は低いように考えることが出来ます。
とはいえ、そこはIT技術者です。
『 スキルや実績 』が軽んじられることはまずないといえるでしょう。
『 スキルや実績 』が一定以上あり、『 明るさや性格、向上心 』といった人間味もあれば、『 言葉の問題 』は何とかなると考えるのが普通のようです。
あとは、採用する社長の人間性と、あなたの明確なビジョン。
この辺りが勝負の分かれ目かもしれません。
外国人のIT技術者を雇いたいがいろいろ考えることがあって、雇うことが出来ない経営者の人たちがいます。
まず考えてしまうのが、求人募集の方法。
外国人のIT技術者だから、何か特別な求人方法を行わないといけないのか??っと思ってしまう。
IT技術者だから、外国人だからといって特段問題ではないと思います。
日本人と同様の求人募集の広告を出せばよいだけ。
ハローワークや求人雑誌、新聞の折り込み広告、自社のホームページでの求人や、転職・求人サイトなどに掲載。
ちょっと考えるといろいろな方法があります。
もし、今現在外国人を雇用しているのであれば、推薦や紹介をしてもらってもよいでしょう。
もしかすると、推薦や紹介のほうが良い人材が集まる可能性だってあります。
まぁ、初めて外国人を雇用する場合は、何かと苦労するかもしれませんが。
次に多いのが、日本語がうまく話せるか??などの語学力の問題。
確かに不安になりますよね。
大企業のように資金力があれば、専属の通訳や日本語が話せる外国人IT技術者を一緒に採用するなどして、うまく橋渡しをすればよいと思いますが、少数精鋭で事業を取り組んでいる企業となるとそういうわけもいかないのが現実。
そのほかにも、英語力やITスキルの問題、就労ビザの関係など、クリアしていかないといけない問題が山ほどあります。
全てを自ら行うのでは非効率なので、人材バンクセンターなどを活用してみるという方法もあると思います。
転職・求人サイト、人材バンクなどは、専門のスタッフがチームを組んで取り組んでいるところもありますから、何かと手助けをしてくれることも多いです。
人材バンクなどから紹介されても、日本人と同様で採用不採用の決定権は経営者にありますから、その辺は安心だと思います。
外国人IT技術者を雇いたいたくても、手をこまねいていた経営者の人たちも安心して取り組むことが出来ます。
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